在一个炎热夏天的上午,某制造公司的一个资深老员工林克,为了能够赶在中午休息之前完成2/3的零件,在切割台上工作了一会儿之后,就图省事地把切割刀前的防护挡板卸下放在一旁。
因为在没有防护挡板的情况下,收取加工零件会更方便、更快捷一点。
这已经不是林克第一次这样做了,他以前也这样做过几次。他感觉自己这样做没问题,因为自己的资历这么老,工作经验又如此丰富,根本不会出什么差错。
林克在没有防护挡板的工作条件下工作了一个多小时。这是走进车间巡视的经理无意间发现了林克的这个举动,便走上前来询问。林克很窘迫,急忙解释。
可是经理并不给他解释的机会,他雷霆大发,在命令林克立即将防护挡板装上之后,又站在那里大声地训斥了半天,并声称要将林克一整天的工作时作废。
事到此时,林克以为就此结束了。可令他万万没想到的是,第二天一上班,人力资源部门就通知他去见老板。
在那间林克受到过多次鼓励和表彰的总裁办公室里,他听到了要将他辞退的处罚通知。
总裁说:“身为老员工,你应该比任何人都明白安全对于公司意味着什么。你今天少完成几个零件,少实现了利润,公司可以换个人换个时间把它们补回来。可你一旦发生事故失去健康乃至生命,那是公司永远都补偿不起的……”
“我以后再也不会犯这样的错误了,看在以前我的工作成绩份上,您就再给我一次机会吧……”林克苦苦央求。
总裁断然拒绝:“如果我容忍了你这一次,你可能还会有第二次;即使你以后不会再犯这样的错误,但别人呢?别人会以为我既然能够对你开恩,也就不会对别人下手。按照这样的推理,我们公司要是每个员工都犯一次你这样的错误,还能够生存下去吗?”
在林克提着行李,离开与自己荣辱与共多年的公司那天,他流泪了。在过去的几年时间里,他有过风光,也有过不尽人意的地方,但公司从没有人对他说不行。
可这一回不同,林克知道,他这次碰到的是公司灵魂性的东西。当公司的灵魂性东西一旦受到威胁时,管理者是必须杀一儆百的。
林克没人怪公司无情无义,只怪对自己的纵容。
在日常工作中,有很多员工,特别是自感有点资历的老员工,因为养成了马马虎虎、轻视工作的习惯,以及对手头工作敷衍了事的态度,终究会使其一生处于社会底层,不能出人头地。
成功者和失败者的分水岭就是:成功者无论做什么,都不会因为资历老而放纵自己对工作的态度和要求,他们无论做什么职业,总是力求达到最佳境地,丝毫不会轻率和疏忽;而失败者恰恰恰相反。